31 | 05 | 2020
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР

nokuo

Карта убитых дорог

kud

Интерактивная карта свалок

ks

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Народная оценка качества

no

558 от 19.10.09 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2009              п. Кавказский                               №558

 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района

 В целях координации деятельности исполнительных органов местного самоуправления муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района, в соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2009 №2 «О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики», администрация Прикубанского муниципального района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района согласно приложению.

2.Организацию работы по формированию кадрового резерва возложить на отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района.

Глава администрации

Прикубанского муниципального района                          Х.М. Казиев


Приложение к постановлению администрации Прикубанского муниципального района

от 19.10.2009 №558

Порядок

формирования резерва управленческих кадров

Прикубанского муниципального района

 

1.Общие положения

1.1.Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14 января 2009 года № 2 «О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15 ноября 2007 года № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» .

1.2.Порядок формирования резерва управленческих кадров Прикубанского района (далее — порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района.

1.3.Формирование резерва осуществляется комиссией при Главе администрации Прикубанского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее-комиссия).

1.4.Резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района является одним из источников замещения руководящих должностей в администрации Прикубанского муниципального района, в организациях приоритетных сфер экономики и социального развития Прикубанского муниципального района.

2.Механизм формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района

2.1.Порядок формирования резерва предусматривает проведение следующих процедур:

2.1.1.Принятие решения об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров.

2.1.2.Информирование граждан и организаций Прикубанского муниципального района об отборе кандидатур в резерв управленческих кадров путем публикования материалов комиссии в газете «Земля Прикубанья».

2.1.3.Создание рабочей группы для проведения отборочных процедур. Состав рабочей группы (5 человек) утверждается распоряжением Главы администрации Прикубанского муниципального района. В ее состав входят: члены комиссии, специалисты кадровой службы, независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, психолог). Возглавляет рабочую группу секретарь комиссии.

2.1.4.Отборочные процедуры:

-обработка представленных заявлений и заполненных анкет потенциальными кандидатами в резерв управленческих кадров, изучение рекомендаций;

-балльная оценка кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, индивидуальное собеседование.

2.1.5.Рассмотрение и утверждение предложений о включении кандидатур в резерв управленческих кадров осуществляется решением комиссии.

2.2.Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района проводится 2 раза в год ежегодно.

2.3.Сбор и регистрация представленных заявлений от потенциальных кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется председателем рабочей группы постоянно. Все заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в журнале регистрации потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.

2.4.На рассмотрение рабочей группы потенциальный кандидат для включения в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:

-личное заявление;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

-копию паспорта или заменяющего его документа;

-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;

-копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы Российской Федерации;

-характеристику с места работы или учебы с рекомендациями о включении гражданина в кадровый резерв.

2.5.К участникам отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

-наличие высшего профессионального образования;

-не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

-опыт управленческой деятельности;

-возраст до 50 лет;

-навыки работы на компьютере на уровне пользователя (MS Word, MS Excel).

2.6.Кандидатуры для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров могут быть выдвинуты от лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, муниципальной службы, руководителей организаций, общественных объединений и т.д.. Кроме того, граждане могут выдвигать свои кандидатуры самостоятельно.

2.7.Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на 3 года. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

2.8.В администрации Прикубанского муниципального района созданы аттестационная и конкурсная комиссии, осуществляющие свою деятельность на основании утвержденных Положений.

Аттестационная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв муниципального служащего в случае принятия по результатам аттестации решения «соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста».

Конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв согласно решению комиссии муниципальных служащих (граждан):

-успешно выдержавших испытания второго этапа конкурса (оценка конкурсной комиссии профессиональных качеств кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным и республиканским законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов) на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не признанных победителем конкурса.

3. Принятие решения об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров

Решение о дате и месте проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Главой администрации Прикубанского муниципального района по предложению председателя рабочей группы.

4. Информирование потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.

Отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур размещает информацию в районной газете «Земля Прикубанья» о предстоящем отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района. В информации указываются требования к претендентам для включения в резерв, перечень и формы представляемых документов, оценочные процедуры.

В здании администрации муниципального района, зданиях исполнительных органов муниципальных образований района на информационных стендах размещается информация о проведении отбора.

5. Отборочные процедуры.

Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:

I этап — отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся рабочей группой в течение 1 дня. В заседании рабочей группы должно участвовать не менее 2\3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания рабочей группы.

II этап - работа членов рабочей группы по непосредственному отбору (оценке) потенциальных кандидатов для включения в резерв наиболее достойных. Результаты оценки выражаются в баллах (1,2,3,4,5) и по итогам проведения всех оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов в разрезе должностей. Результаты балльной оценки оформляются решением рабочей группы.

6.Рассмотрение и утверждение предложений о включении кандидатур в резерв управленческих кадров на заседании Комиссии

при Главе администрации Прикубанского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Комиссия рассматривает результаты отборочных процедур и на основании комплексной оценки качеств кандидата для включения в резерв управленческих кадров принимает решение.

Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат. Результаты оценки отражаются в Листах оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам.

При этом члены комиссии не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в оценочных мероприятиях.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Предложения комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров утверждаются Главой администрации Прикубанского муниципального района, председателем комиссии.

Во время оценочных процедур каждому из зарегистрированных кандидатов предоставляется возможность выступить перед членами комиссии и ответить на их вопросы.

Протоколы заседаний комиссий, а также решения рабочей группы, хранятся в отделе по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению, а выписки из них и листы претендента направляются кандидатам, участвовавшим в оценочных процедурах.

Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района заносятся в соответствующую базу данных.

Управделами администрации

муниципального района                                    Л.М.Чекунова

Для слабовидящих
dlja slabovidjashhmkh

мывместе квадрат

год2020

bessmertnii polk

IMG 7829

240x400

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

Новости Северного-Кавказа

kavtoday