18 | 12 | 2017
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР

nokuo

Карта убитых дорог

kud

Интерактивная карта свалок

ks

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Народная оценка качества

no

558 от 19.10.09 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.10.2009              п. Кавказский                               №558

 Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района

 В целях координации деятельности исполнительных органов местного самоуправления муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района, в соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2009 №2 «О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики», администрация Прикубанского муниципального района

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1.Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района согласно приложению.

2.Организацию работы по формированию кадрового резерва возложить на отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района.

Глава администрации

Прикубанского муниципального района                          Х.М. Казиев


Приложение к постановлению администрации Прикубанского муниципального района

от 19.10.2009 №558

Порядок

формирования резерва управленческих кадров

Прикубанского муниципального района

 

1.Общие положения

1.1.Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14 января 2009 года № 2 «О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15 ноября 2007 года № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» .

1.2.Порядок формирования резерва управленческих кадров Прикубанского района (далее — порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района.

1.3.Формирование резерва осуществляется комиссией при Главе администрации Прикубанского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее-комиссия).

1.4.Резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района является одним из источников замещения руководящих должностей в администрации Прикубанского муниципального района, в организациях приоритетных сфер экономики и социального развития Прикубанского муниципального района.

2.Механизм формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района

2.1.Порядок формирования резерва предусматривает проведение следующих процедур:

2.1.1.Принятие решения об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров.

2.1.2.Информирование граждан и организаций Прикубанского муниципального района об отборе кандидатур в резерв управленческих кадров путем публикования материалов комиссии в газете «Земля Прикубанья».

2.1.3.Создание рабочей группы для проведения отборочных процедур. Состав рабочей группы (5 человек) утверждается распоряжением Главы администрации Прикубанского муниципального района. В ее состав входят: члены комиссии, специалисты кадровой службы, независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, психолог). Возглавляет рабочую группу секретарь комиссии.

2.1.4.Отборочные процедуры:

-обработка представленных заявлений и заполненных анкет потенциальными кандидатами в резерв управленческих кадров, изучение рекомендаций;

-балльная оценка кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, индивидуальное собеседование.

2.1.5.Рассмотрение и утверждение предложений о включении кандидатур в резерв управленческих кадров осуществляется решением комиссии.

2.2.Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района проводится 2 раза в год ежегодно.

2.3.Сбор и регистрация представленных заявлений от потенциальных кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется председателем рабочей группы постоянно. Все заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в журнале регистрации потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.

2.4.На рассмотрение рабочей группы потенциальный кандидат для включения в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:

-личное заявление;

-собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;

-копию паспорта или заменяющего его документа;

-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;

-копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы Российской Федерации;

-характеристику с места работы или учебы с рекомендациями о включении гражданина в кадровый резерв.

2.5.К участникам отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:

-наличие высшего профессионального образования;

-не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

-опыт управленческой деятельности;

-возраст до 50 лет;

-навыки работы на компьютере на уровне пользователя (MS Word, MS Excel).

2.6.Кандидатуры для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров могут быть выдвинуты от лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, муниципальной службы, руководителей организаций, общественных объединений и т.д.. Кроме того, граждане могут выдвигать свои кандидатуры самостоятельно.

2.7.Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на 3 года. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.

2.8.В администрации Прикубанского муниципального района созданы аттестационная и конкурсная комиссии, осуществляющие свою деятельность на основании утвержденных Положений.

Аттестационная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв муниципального служащего в случае принятия по результатам аттестации решения «соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста».

Конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв согласно решению комиссии муниципальных служащих (граждан):

-успешно выдержавших испытания второго этапа конкурса (оценка конкурсной комиссии профессиональных качеств кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным и республиканским законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов) на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не признанных победителем конкурса.

3. Принятие решения об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров

Решение о дате и месте проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Главой администрации Прикубанского муниципального района по предложению председателя рабочей группы.

4. Информирование потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.

Отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур размещает информацию в районной газете «Земля Прикубанья» о предстоящем отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района. В информации указываются требования к претендентам для включения в резерв, перечень и формы представляемых документов, оценочные процедуры.

В здании администрации муниципального района, зданиях исполнительных органов муниципальных образований района на информационных стендах размещается информация о проведении отбора.

5. Отборочные процедуры.

Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:

I этап — отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся рабочей группой в течение 1 дня. В заседании рабочей группы должно участвовать не менее 2\3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания рабочей группы.

II этап - работа членов рабочей группы по непосредственному отбору (оценке) потенциальных кандидатов для включения в резерв наиболее достойных. Результаты оценки выражаются в баллах (1,2,3,4,5) и по итогам проведения всех оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов в разрезе должностей. Результаты балльной оценки оформляются решением рабочей группы.

6.Рассмотрение и утверждение предложений о включении кандидатур в резерв управленческих кадров на заседании Комиссии

при Главе администрации Прикубанского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

Комиссия рассматривает результаты отборочных процедур и на основании комплексной оценки качеств кандидата для включения в резерв управленческих кадров принимает решение.

Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат. Результаты оценки отражаются в Листах оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам.

При этом члены комиссии не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в оценочных мероприятиях.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии.

Предложения комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров утверждаются Главой администрации Прикубанского муниципального района, председателем комиссии.

Во время оценочных процедур каждому из зарегистрированных кандидатов предоставляется возможность выступить перед членами комиссии и ответить на их вопросы.

Протоколы заседаний комиссий, а также решения рабочей группы, хранятся в отделе по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению, а выписки из них и листы претендента направляются кандидатам, участвовавшим в оценочных процедурах.

Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района заносятся в соответствующую базу данных.

Управделами администрации

муниципального района                                    Л.М.Чекунова

Для слабовидящих

dlja slabovidjashhmkh

 

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

240x400

Новости Северного-Кавказа

kavtoday