- Подробности
-
Создано 24.04.2012 15:03
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.10.2009 п. Кавказский №558
Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района
В целях координации деятельности исполнительных органов местного самоуправления муниципального района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района, в соответствии с Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14.01.2009 №2 «О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики», администрация Прикубанского муниципального района
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1.Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района согласно приложению.
2.Организацию работы по формированию кадрового резерва возложить на отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района.
Глава администрации
Прикубанского муниципального района Х.М. Казиев
|
Приложение к постановлению администрации Прикубанского муниципального района
от 19.10.2009 №558
|
Порядок
формирования резерва управленческих кадров
Прикубанского муниципального района
1.Общие положения
1.1.Порядок формирования резерва управленческих кадров разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14 января 2009 года № 2 «О формировании Сводного резерва управленческих кадров Карачаево-Черкесской Республики», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15 ноября 2007 года № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» .
1.2.Порядок формирования резерва управленческих кадров Прикубанского района (далее — порядок формирования резерва) определяет процедуру отбора граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане) для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района.
1.3.Формирование резерва осуществляется комиссией при Главе администрации Прикубанского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее-комиссия).
1.4.Резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района является одним из источников замещения руководящих должностей в администрации Прикубанского муниципального района, в организациях приоритетных сфер экономики и социального развития Прикубанского муниципального района.
2.Механизм формирования резерва управленческих кадров Прикубанского муниципального района
2.1.Порядок формирования резерва предусматривает проведение следующих процедур:
2.1.1.Принятие решения об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров.
2.1.2.Информирование граждан и организаций Прикубанского муниципального района об отборе кандидатур в резерв управленческих кадров путем публикования материалов комиссии в газете «Земля Прикубанья».
2.1.3.Создание рабочей группы для проведения отборочных процедур. Состав рабочей группы (5 человек) утверждается распоряжением Главы администрации Прикубанского муниципального района. В ее состав входят: члены комиссии, специалисты кадровой службы, независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, психолог). Возглавляет рабочую группу секретарь комиссии.
2.1.4.Отборочные процедуры:
-обработка представленных заявлений и заполненных анкет потенциальными кандидатами в резерв управленческих кадров, изучение рекомендаций;
-балльная оценка кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, индивидуальное собеседование.
2.1.5.Рассмотрение и утверждение предложений о включении кандидатур в резерв управленческих кадров осуществляется решением комиссии.
2.2.Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района проводится 2 раза в год ежегодно.
2.3.Сбор и регистрация представленных заявлений от потенциальных кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется председателем рабочей группы постоянно. Все заявления и прилагаемые к ним документы регистрируются в журнале регистрации потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.
2.4.На рассмотрение рабочей группы потенциальный кандидат для включения в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:
-личное заявление;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
-копию паспорта или заменяющего его документа;
-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию;
-копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
-копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
-документ медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы Российской Федерации;
-характеристику с места работы или учебы с рекомендациями о включении гражданина в кадровый резерв.
2.5.К участникам отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
-наличие высшего профессионального образования;
-не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
-опыт управленческой деятельности;
-возраст до 50 лет;
-навыки работы на компьютере на уровне пользователя (MS Word, MS Excel).
2.6.Кандидатуры для участия в отборе для включения в резерв управленческих кадров могут быть выдвинуты от лиц, замещающих должности государственной гражданской службы, муниципальной службы, руководителей организаций, общественных объединений и т.д.. Кроме того, граждане могут выдвигать свои кандидатуры самостоятельно.
2.7.Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на 3 года. Количество кандидатур, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.
2.8.В администрации Прикубанского муниципального района созданы аттестационная и конкурсная комиссии, осуществляющие свою деятельность на основании утвержденных Положений.
Аттестационная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв муниципального служащего в случае принятия по результатам аттестации решения «соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста».
Конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв согласно решению комиссии муниципальных служащих (граждан):
-успешно выдержавших испытания второго этапа конкурса (оценка конкурсной комиссии профессиональных качеств кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным и республиканским законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов) на замещение вакантной должности муниципальной службы, но не признанных победителем конкурса.
3. Принятие решения об отборе кандидатов в резерв управленческих кадров
Решение о дате и месте проведения отбора кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Главой администрации Прикубанского муниципального района по предложению председателя рабочей группы.
4. Информирование потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.
Отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района не менее чем за один месяц до начала отборочных процедур размещает информацию в районной газете «Земля Прикубанья» о предстоящем отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района. В информации указываются требования к претендентам для включения в резерв, перечень и формы представляемых документов, оценочные процедуры.
В здании администрации муниципального района, зданиях исполнительных органов муниципальных образований района на информационных стендах размещается информация о проведении отбора.
5. Отборочные процедуры.
Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:
I этап — отборочные мероприятия (обработка представленных заявлений, анализ анкетных данных, изучение рекомендаций) проводятся рабочей группой в течение 1 дня. В заседании рабочей группы должно участвовать не менее 2\3 списочного состава ее членов. Решение о допуске потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров к отборочным процедурам оформляется протоколом заседания рабочей группы.
II этап - работа членов рабочей группы по непосредственному отбору (оценке) потенциальных кандидатов для включения в резерв наиболее достойных. Результаты оценки выражаются в баллах (1,2,3,4,5) и по итогам проведения всех оценочных процедур составляется рейтинг кандидатов в разрезе должностей. Результаты балльной оценки оформляются решением рабочей группы.
6.Рассмотрение и утверждение предложений о включении кандидатур в резерв управленческих кадров на заседании Комиссии
при Главе администрации Прикубанского муниципального района по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.
Комиссия рассматривает результаты отборочных процедур и на основании комплексной оценки качеств кандидата для включения в резерв управленческих кадров принимает решение.
Комиссия определяет соответствие профессиональных, деловых и личных (нравственно-психологических) качеств кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей, на которую претендует кандидат. Результаты оценки отражаются в Листах оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам.
При этом члены комиссии не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в оценочных мероприятиях.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии.
Предложения комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров утверждаются Главой администрации Прикубанского муниципального района, председателем комиссии.
Во время оценочных процедур каждому из зарегистрированных кандидатов предоставляется возможность выступить перед членами комиссии и ответить на их вопросы.
Протоколы заседаний комиссий, а также решения рабочей группы, хранятся в отделе по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению, а выписки из них и листы претендента направляются кандидатам, участвовавшим в оценочных процедурах.
Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Прикубанского муниципального района заносятся в соответствующую базу данных.
Управделами администрации
муниципального района Л.М.Чекунова
Официальный сайт КЧР
Парламент КЧР
Национальный проект России
