23 | 10 | 2017
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР
Интерактивная карта свалок

ks

Карта убитых дорог

kud

Народная оценка качества

no

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

650 от 07.12.09 Об утверждении Положения о персональных данных муниципального служащего Прикубанского муниципального района и ведении его личного дела

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

07.12.2009                        п.Кавказский                             № 650

Об утверждении Положения о персональных данных муниципального служащего Прикубанского муниципального района и ведении его личного дела

В целях упорядоченной группировки документированной информации о сотруднике, переданной им работодателю при приеме (переводе) на соответствующую должность и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.2005 года № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.Утвердить Положение о персональных данных муниципального служащего Прикубанского муниципального района и ведении его личного дела (далее Положение) согласно приложению.

2.Определить уполномоченным на получение, обработку, хранение, передачу и любое другое использование персональных данных муниципальных служащих Прикубанского муниципального района и несущим ответственность, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты указанных персональных данных и ведение их личных дел отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района.

3.Начальникам управлений администрации муниципального района обеспечить защиту персональных данных муниципальных служащих и организовать ведение и хранение их личных дел в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

4.Рекомендовать исполнительным органам городского и сельских поселений разработать и утвердить порядок защиты персональных данных и ведения личных дел муниципальных служащих.

Исполняющий обязанности

главы администрации

Прикубанского муниципального района                         А.Н.Попов


Приложение к постановлению администрации Прикубанского муниципального района

от 07.12.2009 №650

Положение

о персональных данных муниципального служащего

Прикубанского муниципального района и ведении его личного дела

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок комплектования, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных муниципального служащего Прикубанского муниципального района (далее - муниципальный служащий), а также ведения его личного дела в соответствии со статьями 29, 30 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.2.Под персональными данными муниципального служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле муниципального служащего, либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением.

1.3. Личное дело - это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о муниципальном служащем и о прохождении им муниципальной службы.

Личное дело оформляется после издания распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по личному составу о назначении на должность муниципальной службы и пополняется документами, возникшими в процессе прохождения муниципальной службы муниципальным служащим.

Каждое личное дело оформляется в обложку единого образца и имеет индивидуальный порядковый номер в соответствии с номером регистрации его в журнале учета личных дел.

Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

Запрещается сбор и внесение в личное дело сведений о политической и религиозной принадлежности муниципального служащего, о его частной жизни, а также иных сведений, не предусмотренных настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.

2.Состав документов, включаемых в личное дело

2.1.Личное дело на момент начального формирования включает в себя следующие документы ( в порядке их расположения):

  • опись документов, приобщенных к личному делу муниципального служащего;

  • анкета установленного образца, заполненная собственноручно;

  • дополнение к анкете по форме согласно приложению к Положению;

  • копия документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания, если таковые имеются;

  • копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной службы;

  • копии решений о присвоении государственных наград, присуждении почетных и специальных званий, если таковые имеются;

  • медицинское заключение формы 086-У (только при назначении на муниципальную должность впервые или вновь);

  • справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего;

  • справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего (в соответствии с перечнем должностей, утвержденных постановлением Главы администрации Прикубанского муниципального района от 16.09.2009 №491 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Прикубанского муниципального района обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»);

  • копия протокола заседания конкурсной комиссии и другие документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (если гражданин принят на муниципальную службу по результатам конкурса);

  • заявление о поступлении на муниципальную службу;

  • копия распоряжения (приказа) о назначении лица на должность муниципальной службы;

  • трудовой договор;

  • типовой договор об оформлении допуска к государственной тайне, если муниципальный служащий допущен к государственной тайне;

  • копия страхового свидетельства пенсионного страхования;

  • копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

  • копия документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

  • иные документы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Сведения, включаемые в личное дело при поступлении лица на муниципальную службу, должны подтверждаться документами, установленными законодательством Российской Федерации. Достоверность копий (выписок) из находящихся у муниципального служащего документов заверяется в установленном порядке соответствующей кадровой службой.

2.2.Все документы, поступающие в личное дело в дальнейшем, располагаются в хронологическом порядке. К ним относятся:

а)документы, отражающие прохождение муниципальным служащим муниципальной службы:

-заключение по результатам испытательного срока, если таковой устанавливается;

-заявление об участии в конкурсе на замещение другой муниципальной должности, переводе на другую должность или об освобождении от замещаемой должности;

-документы о прохождении конкурса на замещение другой (вакантной) муниципальной должности муниципальной службы (если принимал участие в конкурсе);

-копии решений о переводе на другую муниципальную должность или об освобождении от замещаемой должности;

-копии документов, подтверждающих повышение квалификации, переподготовку, получение дополнительной специальности, ученой степени или звания;

-копии решений о присвоении государственных наград, присуждении почетных и специальных званий, государственных премий, а также копии наградных материалов;

-копии решений о поощрении муниципального служащего, а также копии решений о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;

-справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (ежегодно);

-справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего в соответствии с перечнем должностей, утвержденных постановлением Главы администрации Прикубанского муниципального района от 16.09.2009 № 491 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Прикубанского муниципального района обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (ежегодно);

-документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей муниципальной должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

-аттестационный лист муниципального служащего муниципальной службы, прошедшего аттестацию, и отзыв на него;

-копии решений о присвоении лицу квалификационного разряда;

б)документы, подтверждающие изменение анкетно-биографических данных муниципального служащего: копии документов, связанных с изменением фамилии, имени, отчества;

в)документы и справки кадровой службы (специально уполномоченного подразделения) соответствующего органа местного самоуправления, организующего проверку, о результатах проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданином при назначении на должность муниципальной службы, а также сведений о соблюдении лицом, замещающим должность муниципальной службы установленных действующим законодательством ограничений (при проведении проверки).

В личное дело вносятся также письменные объяснения лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, если такие объяснения сделаны им после ознакомления с документами своего личного дела.

подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.Документы личного дела формируются в папку, страницы нумеруются. Личному делу присваивается порядковый номер, под которым оно регистрируется в журнале учета личных дел.

2.4.Документы, приобщенные к личному делу, вносятся в опись. Каждый документ записывается отдельно с указанием его наименования, количества листов и даты приобщения к материалам личного дела. При передаче личного дела по новому месту муниципальной службы опись документов, находящихся в личном деле, заверяется работниками кадровой службы структурного подразделения администрации Прикубанского муниципального района.

2.5.При извлечении каких либо документов из личного дела муниципального служащего по указанию руководителя работник кадровой службы должен сделать соответствующую запись во внутренней описи.

2.6.Запрещается требовать от муниципального служащего переписывать ранее оформленные документы.

2.7.В личное дело не включаются документы второстепенного значения, имеющие временные (до 10 лет) сроки хранения (справки с места жительства, о жилищных условиях, проекты и дубликаты документов). Такого рода документы кадровая служба может накапливать за пределами личного дела.

3.Порядок выдачи личных дел во временное пользование

3.1.Личные дела муниципальных служащих являются документами строгой отчетности. Ответственность за хранение личных дел возлагается на руководителя кадровой службы и лицо, которому поручено ведение личных дел.

3.2.Личные дела могут выдаваться во временное пользование лишь определенным должностным лицам. Круг лиц, допускаемых к пользованию личными делами, определяется непосредственно Главой администрации Прикубанского муниципального района.

3.3.При работе с личным делом, выданным во временное пользование, запрещается производить какие-либо исправления в ранее сделанных записях, вносить новые записи, извлекать из личного дела, имеющиеся там документы или помещать в него новые и разглашать содержащиеся в нем конфиденциальные сведения.

3.4.Учет выданных личных дел ведется с помощью журнала учета личных дел. Выдача личных дел производится под расписку с указанием даты выдачи.

3.5.Личные дела не выдаются на руки муниципальным служащим, на которых они заведены.

4.Обязанности кадровых служб, осуществляющих ведение личных дел

4.1.В обязанности кадровой службы (ответственного лица) осуществляющей (его) ведение личных дел, замещающих должности муниципальной службы входит:

-оформление и ведение личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы;

-обеспечение сохранности личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы;

-обеспечение конфиденциальности сведений, содержащихся в личных делах лиц, замещающих должности муниципальной службы, регулируется настоящим Положением.

4.2.Лица, замещающие должности муниципальной службы Прикубанского муниципального района имеют право на ознакомление со всеми материалами личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

Указанные лица обязаны своевременно информировать об изменениях в своих анкетных данных.

4.3.Работники кадровых служб, уполномоченные на ведение и хранение личных дел, могут привлекаться в соответствии с действующим законодательством к дисциплинарной и иной ответственности за разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в личных делах муниципальных служащих, и за иные нарушения порядка ведения личных дел, установленные настоящим Положением.

5.Хранение и передача личных дел

5.1.Личные дела хранятся в кадровой службе структурного подразделения администрации Прикубанского муниципального района как документы строгой отчетности отдельно от трудовых книжек и других документов. Для хранения личных дел муниципальных служащих используются сейфы или металлические шкафы.

5.2.Личные дела систематизируются и хранятся в алфавитном порядке.

5.3.Ежегодно в кадровых службах проводится проверка наличия и состояния личных дел.

5.4.При выявлении недостатков в оформлении и ведении личных дел составляется соответствующий акт. Результаты проверки в обязательном порядке доводятся до Главы администрации Прикубанского муниципального района.

5.5.Личное дело при назначении, либо при переводе муниципального служащего на другую должность государственной или муниципальной службы, в том числе на должность федеральной государственной службы, передается по новому месту назначения на основании официального запроса соответствующего руководителя с отметкой в журнале регистрации личных дел.

5.6.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального района по последнему месту муниципальной службы в течение 10 лет.

6.Право муниципальных служащих на доступ к своим персональным данным

6.1.Муниципальный служащий имеет право на получение сведений об операторе, о месте его нахождения, о наличии у оператора персональных данных муниципального служащего, а также на ознакомление с такими персональными данными, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6.5. настоящей статьи. Муниципальный служащий вправе требовать от оператора уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

6.2.Сведения о наличии персональных данных должны быть предоставлены муниципальному служащему оператором в доступной форме, и в них не должны содержаться персональные данные, относящиеся к другим муниципальным служащим.

6.3.Доступ к своим персональным данным предоставляется муниципальному служащему или его законному представителю оператором при обращении либо при получении запроса муниципального служащего или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность муниципального служащего или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись муниципального служащего или его законного представителя. Запрос может быть направлен в электронной форме и подписан электронной цифровой подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4.Муниципальный служащий имеет право на получение при обращении или при получении запроса информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:

1)подтверждение факта обработки персональных данных оператором, а также цель такой обработки;

2)способы обработки персональных данных, применяемые оператором;

3)сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

4)перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

5)сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

6)сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

6.5.Право муниципальных служащих на доступ к своим персональным данным ограничивается в случае, если:

1)обработка персональных данных, в том числе персональных данных, полученных в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;

2)обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание муниципального служащего по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими муниципальному служащему обвинение по уголовному делу, либо применившими к муниципальному служащему меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;

3) предоставление персональных данных нарушает конституционные права и свободы других лиц.

7.Согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных

7.1.Муниципальный служащий принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством (случаи обязательного предоставления субъектом персональных данных своих персональных данных в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства). Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано муниципальным служащим.

7.2.Обязанность предоставить доказательство получения согласия муниципального служащего на обработку его персональных данных, а в случае обработки общедоступных персональных данных обязанность доказывания того, что обрабатываемые персональные данные являются общедоступными, возлагается на оператора.

7.3.Обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Письменное согласие субъекта персональных данных на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

2) наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

3) цель обработки персональных данных;

4) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

5) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

6) срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.




Управделами администрации

муниципального района                      Л.М.Чекунова

Приложение к Положению о персональных данных муниципального служащего Прикубанского муниципального района и ведении его личного дела

ДОПОЛНЕНИЕ

К АНКЕТЕ ПО УЧЕТУ КАДРОВ

Фамилия ______________________________________________________

Имя ______________________________________________________

Отчество ______________________________________________________

1. Перемещение по службе

Месяц и год

ДОЛЖНОСТЬ

с указанием наименования учреждения, организации, предприятия, министерства или ведомства

МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ

учреждения, организации, предприятия (город, район, область, край, республика)

Основание

Причина

освобожде-

ния

вступления

ухода

2. Данные об изменениях в учетных признаках

ДАТА

ВИД ИЗМЕНЕНИЙ

ОСНОВАНИЕ

Личное дело проверено

________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись должностного лица кадровой службы)

Для слабовидящих

dlja slabovidjashhmkh

 

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

240x400

Новости Северного-Кавказа

kavtoday