22 | 10 | 2017
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР
Интерактивная карта свалок

ks

Карта убитых дорог

kud

Народная оценка качества

no

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Протокол 1 от 14.01.12 заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

Протокол

заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

 

14.01.2012                                п. Кавказский                                      №1

Присутствовали:

Тебуев Рустам Абуюсуфович

- заместитель главы администрации Прикубанского муниципального района, председатель комиссии

Сущенко Светлана Николаевна

- начальник отдела по организационным, вопросам кадровому и правовому обеспечению, заместитель председателя комиссии

 Члены комиссии:

Байрамуков Халит Адрахманович

- директор РГУ «Центр занятости населения» по Прикубанскому району (по согласованию)

Калабекова Алла Андреевна

- председатель районного Женсовета (по согласованию)

Мельникова Наталья Александровна

-главный специалист управления труда и социальной защиты населения администрации муниципального района

Турабаев Мансур Дадажанович

-консультант отдела по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района

 Приглашенные:

ПОВЕСТКА ДНЯ:

1. О ходе исполнения плана работы комиссии по противодействию коррупции в администрации Прикубанского муниципального района за 2011 год и плане работы комиссии по противодействию коррупции в администрации Прикубанского муниципального района на 2012 год.

2. О проведении аттестации муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района.

3. О рассмотрении уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальными служащими администрации Прикубанского муниципального района.

1. СЛУШАЛИ: Сущенко С.Н. – заместителя председателя комиссии

В 2011 году комиссия работала в соответствии с планом, утвержденным на заседании комиссии.

За отчетный период проведено 7 заседания Комиссии. Нашей комиссией также разработаны и согласованы проект нормативных правовых актов, касающихся муниципальной службы. Разработаны: методика Порядка уведомления муниципальными служащими администрации Прикубанского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы, Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района.

Провели обучающий семинар с работниками кадровых служб по предотвращению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе. Были приглашены кадровые службы поселений района.

В соответствии со сроками в мае проведена аттестация муниципальных служащих.

Для совершенствования работы нашей комиссии по противодействию коррупции в администрации Прикубанского муниципального района, недопущения использования муниципальными служащими должностного положения, создания благоприятных условий для работы администрации по решению вопросов социально-экономического развития муниципального района предлагаю вашему вниманию и выношу на ваше рассмотрение план работы нашей комиссии на 2012 год. Какие будут предложения, изменения, дополнения?

ВЫСТУПИЛИ: Турабаев М.Д. - член комиссии

Предлагаю принять данный план работы нашей комиссии, который разработан в соответствии с требованиями действующего законодательства. Конечно, в течении года в план работы нашей комиссии будут внесены свои коррективы, потому что законодательство не стоит на месте, постоянно совершенствуется.

 Других предложений не поступило.

 

РЕШИЛИ: Утвердить план работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе по противодействию коррупции в администрации Прикубанского муниципального района на 2012 год. (прилагается).

2.СЛУШАЛИ: Сущенко С.Н. – заместителя председателя комиссии

Аттестация имеет важнейшее значение в практической деятельности служащих, поскольку является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении муниципальной службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и предсказуемой кадровой политики в органах местного самоуправления, и, в конечном счете, в формировании кадрового потенциала в муниципальных органах.

Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, а также для присвоения квалификационного разряда. Совершенствование и упорядочение прохождения муниципальной службы невозможно без периодической аттестации служащих.

Правила и порядок проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесно взаимосвязанные процедуры и утверждены постановлением Главы Прикубанского муниципального района еще в 2006 году.

Аттестация в узком смысле проводится с целью проверки и оценки профессиональных, деловых и личных качеств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе.

Аттестация муниципального служащего - проводимая в установленном законодательством порядке проверка квалификации, уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению полномочий по замещаемой должности муниципальной службы, а также с целью решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов.

Аттестация муниципального служащего призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих.

При аттестации оцениваются профессиональные, деловые и нравственные качества работников, их способность работать с людьми, делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в муниципальных органах младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы. При этом аттестация проводится не реже одного раза в три года.

Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация направлена на улучшение качественного состава персонала. Она имеет целью изыскание резервов роста повышения производительности труда и заинтересованности работника в результатах своего труда и всей организации, наиболее оптимальное использование экономических стимулов и социальных гарантий, а также создание условий для более динамичного и всестороннего развития личности.

Аттестация муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района (основной массы) должна пройти в январе-феврале текущего года.

ВЫСТУПИЛИ: Турабаев М.Д. - член комиссии

Предлагаю провести аттестацию в последних числах февраля. Знаем, что предстоят выборы Президента Российской Федерации, поэтому думаю, что администрация издаст правовой акт, за месяц предупредим муниципальных служащих.

Других предложений не поступило.

РЕШИЛИ: Рекомендовать отделу по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации Прикубанского муниципального района подготовить проект распаоряжения о назначении дня аттестации. Кадровым службам управлений и администрации муниципального района предупредить муниципальных служащих о предстоящей аттестации.

3. СЛУШАЛИ: О рассмотрении уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим администрации Прикубанского муниципального района.

ВЫСТУПИЛИ: Сущенко С.Н. - заместитель председателя комиссии

Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

Руководитель подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю. В случае если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

В нашу комиссию предварительное уведомление о выполнении иной оплачиваемой работы направила начальник отдела по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению Сущенко С.Н. Выполняемая иная оплачиваемая работа - делопроизводитель территориальной избирательной комиссии по Прикубанскому району в период подготовки и проведения выборов Президента Российской Федерации. В рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов. Работа будет выполняться в свободное от основной работы время.

РЕШИЛИ:

1. Установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов.

2. Направить уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы Главе администрации Прикубанского муниципального района для обоснования мнения о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Прикубанского муниципального района.

Председатель комиссии: Р.А.Тебуев

Зам.председателя комиссии:                                      С.Н.Сущенко


 

ПЛАН

работы комиссии

по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих

и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе администрации Прикубанского муниципального района

1. Основные направления деятельности и задачи Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе администрации Прикубанского муниципального района на 2012 год:

1.1. Содействие в обеспечении соблюдения муниципальными служащими администрации Прикубанского муниципального района требований к служебному поведению.

1.2. Содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Прикубанскому муниципальному району, Карачаево-Черкесской Республики или Российской Федерации.

1.3. Исключение злоупотреблений со стороны муниципальных служащих на муниципальной службе.

С целью реализации указанных направлений предполагается решение следующих задач и проведение мероприятий:

№ п/п

Мероприятия

Цель

Срок исполнения

Ответственный

1. Организационная работа

1.1

Утверждение плана работы Комиссии на 2012 год

Организация планомерной работы по противодействию коррупции в администрации Прикубанского муниципального района

Январь 2012 года

1.2

Рассмотрение вновь принятых федеральных и региональных правовых актов по вопросам соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Правовое обеспечение деятельности комиссии

ежеквартально

1.3

Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности Комиссии и включение их в план

Повышение эффективности деятельности Комиссии

По мере поступления

1.4

Заслушивание информации по результатам анализа на коррупциогеность проектов муниципальных актов, а так же действующих ведомственных и иных муниципальных правовых актов в целях выявления в них положений, способствующих проявлению коррупции

Совершенствование муниципальных правовых актов в части полномочий органа местного самоуправления

По мере принятия нормативных правовых актов

1.5

Подведение итогов работы Комиссии за 2012 год

Совершенствование организации деятельности Комиссии

Январь 2013 года

2. Внедрение механизмов контроля соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

2.2

Заслушивание результатов проверки достоверности представляемых сведений при поступлении на муниципальную службу

Содействие обеспечению соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

По мере проведения конкурса на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы

3. Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности муниципальных служащих администрации города, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений

3.1

Рассмотрение материалов служебных проверок о фактах нарушения установленных регламентов и нормативов деятельности

Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

по мере поступления

3.2

Проведение и анализ мониторинга коррупционных проявлений в деятельности органа местного самоуправления

Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

4 квартал

3.3

Организация рассмотрения уведомлений муниципальных служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы

Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг

По мере поступления

3.4

Рассмотрение информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов по фактам, препятствующим назначению на должности муниципальной службы

Исключение условий проявления коррупции

По мере поступления

4. Информирование о работе комиссии

4.1

Размещение на сайте администрации Прикубанского муниципального района информации о деятельности комиссии (положение и состав комиссии, порядок ее работы, выписки из протокола и т.д.)

Информирование граждан и организаций о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению

ежеквартально

4.2

О порядке работы «Интернет - приёмной» на сайте органа местного самоуправления

Получение информации о случаях нарушения требований к служебному поведению и наличии конфликта интересов муниципальных служащих

3 квартал

5. Межведомственное взаимодействие

5.1

Организация взаимодействия с Администрацией Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики

Dыработка эффективных форм и методов работы в сфере противодействия коррупции

Ежеквартально
(предоставление ежеквартальной отчётности, запрашиваемых сведений, участие в совещаниях)

5.2

Организация взаимодействия с правоохранительными, налоговыми и иными органами по проведению предварительной сверки сведений, представляемых гражданами и муниципальными служащими, претендующими на замещение должностей муниципальной службы

Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений

ежеквартально

Заместитель

председателя Комиссии                                              С.Н. Сущенко

Для слабовидящих

dlja slabovidjashhmkh

 

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

240x400

Новости Северного-Кавказа

kavtoday