22 | 10 | 2017
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР
Интерактивная карта свалок

ks

Карта убитых дорог

kud

Народная оценка качества

no

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Постановление № 147 от 11.03.2014 Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)»

                                                                                                                        

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.03.2014                                пос. Кавказский                                        № 147          

Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)»

          В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

          1.Утвердить План мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)» (далее - «План») согласно приложению.

          2.Отделу по культуре, молодежи и спорту администрации Прикубанского муниципального района своевременно представлять в Министерство культуры Карачаево-Черкесской Республики информацию о ходе реализации Плана.

          3.Финансовому управлению администрации Прикубанского муниципального района при подготовке бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.

          4.Рекомендовать главам сельских и городского поселений Прикубанского муниципального района провести оптимизацию кадров в сфере культуры.

          5.Контроль выполнения настоящего постановления оставляю за собой.

          6.Информацию об исполнении данного постановления представить к 31.12.3014. 

          7.В связи с принятием настоящего постановления, постановление администрации Прикубанского  муниципального района «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)» считать утратившим силу.

          8. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и на официальном сайте админитрации Прикубанского муниципального района, в сети "Интернет».

          9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Глава администрации Прикубанского

муниципального района                                                                Х.М.Казиев 

Приложение  к постановлению

                                                                                                                                                      администрации Прикубанского

                                                                                                                                                     муниципального района

 от 11.03.2014 № 147        

П Л А Н

мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района  «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры  (2013-2018 годы)»

  1. Цели разработки «дорожной карты»
  2. Основные направления
    1. увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
    2. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры Прикубанского муниципального района КЧР и их руководителей
    3. Проведение с учетом специфики учреждений культуры  анализа возможности реструктуризации сети учреждений культуры, оптимизации неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры, в том числе на основе анализа и частичной оптимизации штатной численности учреждений, а также за счет технологических и организационных изменений (по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности)
    4. Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждений культуры, с учетом внесенных изменений в показатели эффективности работы учреждения культуры, в том числе показателя «рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом»
    5. Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждений культуры в связи с введением «эффективного» контракта
    6. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 30 процентов
    7. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
    8.  Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты  труда, предусмотренных в  «дорожной карте»
    9.  Разработка и утверждение муниципальными
    10. Внедрение системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых ( межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
    11.  Разработка и направление методических рекомендаций
    12.  Разработка и утверждение Порядка использования  бюджетных ассигнований, предусмотренных на повышение оплаты труда  работникам  учреждений культуры Прикубанского муниципального района в целях реализации подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
    13. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений, включая: представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе интернет; заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.13 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»
    14. Проводить разъяснительную работу с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда.
    15. Обеспечит функционирование независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30.09.2013 № 1505
    16. Проводить работу по уточнению потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ.
    17. Внедрение норамтивно-подушевого финансирования в государственных ( муниципальных) учреждениях культуры
    18. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры

          Целями плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Прикубанского муниципального района   являются:

          - повышение качества жизни граждан Прикубанского муниципального района, путем создания условий  для предоставления возможности развития творческих способностей, самореализации и духовного обогащения граждан, обеспечение равного доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам разных категорий граждан;

          - обеспечение достойной оплаты труда работников культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

          - развитие кадрового потенциала учреждений культуры, путем повышения уровня квалификации работников муниципальных учреждений культуры;

          - повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

          - сохранение культурного и исторического наследия народов и национальностей, проживающих на территории Прикубанского муниципального района;

          - создание благоприятных и современных условий для устойчивого развития сферы культуры Прикубанского муниципального района.

          Реализация мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда и увязке ее со структурными изменениями, направленными на повышение эффективности и качества предоставления муниципальных услуг в сфере культуры   Прикубанского муниципального района, включает в себя:

          - расширение спектра муниципальных  услуг и повышение качества их предоставления;

          - участие в формировании комфортной среды для развития молодых талантов, народного творчества, сохранения культурного наследия, самобытности, традиций и культуры многонационального Прикубанского муниципального района;

- пропаганду и популяризацию культуры и традиций народов, проживающих в Прикубанском муниципальном районе, в целях сохранения культурного наследия Карачаево-Черкесской республики в целом;

          - повышение уровня удовлетворенности граждан  качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры;

          - разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с  работниками учреждений культуры Прикубанского муниципального района;

          - разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг  и эффективностью деятельности руководителей;

          - осуществление мероприятий по обеспечению учреждений культуры высококвалифицированными кадрами;

          - информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

           

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

          3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг планируется достижение следующих целевых показателей (индикаторов):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых и культурно-просветительских мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

4,1

4,2

4,3

4,4

4,5

4,6

4,7

2) повышение уровня удовлетворенности граждан Прикубанского муниципального района качеством предоставления  муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

61

63

65

67

69

71

73

3) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Прикубанского муниципального района:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

31,6

32,0

42,1

47,3

52,6

57,6

58,0

4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

0,7

1,0

1,5

2,5

3,0

4,0

5,0

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

10

10

10

10

10

10

10

          3.2.   Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

          1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

          2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

          3) повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

          4)  оптимизация неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры, в том числе на основе анализа и частичной оптимизации штатной численности учреждений, а также за счет технологических и организационных изменений.

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

          1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных  рассматриваются библиотеки, музеи и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

          2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

          1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012  № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Карачаево-Черкесской Республике:

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

57

65,1

73,7

83,5

93,3

100

          2) численность работников  муниципальных учреждений культуры:

(человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

256

248

245

240

240

240

240

5.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Мероприятие

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

Администрация Прикубанского муниципального района

ежегодно

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

Администрация Прикубанского муниципального района

ежегодно

 

Трудовые договоры работников

Отдел культуры, «Центр культуры и досуга», отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации Прикубанского муниципального района, администрации СП

ежегодно

 

Трудовые договоры работников

Отдел культуры, «Центр культуры и досуга», отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации Прикубанского муниципального района, администрации СП

ежегодно

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

 «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

2013-2018 годы

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

2013-2018

 

Информация

муниципальных образований Прикубанского муниципального района

Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

ежегодно

(в установленные сроки)

     учреждениями культуры планов мероприятий по  

     повышению эффективности деятельности учреждения в

     части оказания муниципальных  услуг (выполнения работ)

     на основе целевых показателей деятельности учреждения,

     совершенствованию системы оплаты труда, включая

     мероприятия по повышению оплаты труда

     соответствующих категорий работников

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

 Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

1 квартал 2013 года

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

 Отдел культуры, «Центр культуры и досуга», отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации Прикубанского муниципального района, администрации СП

ежегодно

     по составу  структурных преобразований в сфере культуры,       увязанных с повышением оплаты труда отдельным

     категориям работников муниципальных

     учреждений Прикубанского муниципального района

Методические рекомендации

  Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

до 1 марта 2013 года

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

 Финансовое  управление, отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП 

ежегодно

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

  Финансовое  управление, отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

Весь период

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

  Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП 

Весь период

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

   Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП 

Весь период

 

Информация

муниципальных образований Прикубанского муниципального района

   Финансовое  управление, отдел по культуре, моло-дежи и спорту, «Центр культура и досуга» адми-нистрации Прикубанского муниципального района,

Администрации СП

ежегодно

(в установлен-ные сроки)

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

 Финансовое  управление, отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП

ежегодно

 

Правовые акты муниципальных образований Прикубанского муниципального района

    Отдел по культуре, молодежи и спорту, «Центр культура и досуга» администрации Прикубанского муниципального района,администрации СП 

ежегодно

       
             

Заместитель главы администрации

Прикубанского муниципального района-

управделами администрации

муниципального района                                                                                                                                       З.В.Глоова             

Для слабовидящих

dlja slabovidjashhmkh

 

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

240x400

Новости Северного-Кавказа

kavtoday