Постановление №416 от 12.05.2014 О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района

Подробности

Создано 11.06.2014 15:44

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Карачаево-ЧеркесскАЯ  РеспубликА

АДМИНИСТРАЦИЯ  ПРИКУБАНСКОГО Муниципального РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

12.05.2014                                  пос.Кавказский                                        №416

О премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы  администрации  Прикубанского муниципального района

                В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ «О  некоторых вопросам муниципальной службы в  Карачаево-Черкесской Республике» в целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района, ее структурных подразделений

П О С Т А Н О В Л ЯЮ:

   1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района, ее структурных подразделений согласно приложению.

         2.Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района admprik.ru.

         3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального подписания.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района, назначение на которые осуществляет Глава администрации Прикубанского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, материальной помощи и осуществления единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района, ее структурных подразделений (далее – муниципальные служащие).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из районного бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в администрации Прикубанского муниципального района и ее структурных подразделениях.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Единовременная    выплата    в  связи  с   юбилейной   датой, государственными и профессиональными праздниками.

2.3.Единовременная выплата при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе.

2.4. Единовременное денежное поощрение.

2.5. Материальная помощь.

2.6. Ежегодная компенсация на лечение.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование  муниципальных  служащих  производится  за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций администрации Прикубанского муниципального района, ее структурных подразделений.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

3.3. Муниципальным    служащим,   проработавшим   неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4.Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района, в структурных подразделениях администрации Прикубанского муниципального района - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения.

3.5.Решение о премировании может приниматься в отношении муниципальных служащих отдельных управлений, отделов администрации Прикубанского муниципального района либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.6.Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качество и сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.8.Решение о премировании муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района,  ее структурных  подразделений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, принимается непосредственно Главой администрации Прикубанского муниципального района.

4. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе

4.1.Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

4.1.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) - в размере 2 должностных окладов.

4.1.2. При увольнении с муниципальной  службы, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - в размере одного денежного содержания;

от 5 до 10 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 10 до 15 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 15 лет - в размере пяти денежных содержаний.

4.2.При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

4.3. Единовременные выплаты, указанные:

в пункте 4.1. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района в соответствии с заявлением на имя Главы администрации Прикубанского муниципального района;

в пункте 4.2. настоящего Положения, осуществляются на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по предложению  руководителей структурных подразделений и начальников отделов администрации Прикубанского муниципального района.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего.

5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего в размере 2 денежных содержаний;

в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере 2 должностных окладов.

5.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.2. настоящего Положения, производится на основании распоряжения администрации Прикубанского муниципального района по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя Главы администрации Прикубанского муниципального района.

6. Ежегодная компенсация на лечение

6.1.Ежегодная компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.

6.2. Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района.

6.3. Муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.

7. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.

• < Назад
• Вперёд >