Решение № 68 Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Прикубанского муниципального района

Подробности: Создано 26.07.2023 11:06

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

ПЯТЬДЕСЯТ ШЕСТОЕ ЗАСЕДАНИЕ

РЕШЕНИЕ

30.06.2023

пос. Кавказский

№ 68

Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Прикубанского муниципального района

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Федеральным законом от 01.07.2021 № 255-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», Совет Прикубанского муниципального района

РЕШИЛ:

Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Прикубанского муниципального района согласно приложению.
С принятием настоящего решения признать утратившим силу решение Совета Прикубанского муниципального района от 28.12.2015 № 39 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики»
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Земля Прикубанья» и размещению на официальном сайте Администрации Прикубанского муниципального района в сети Интернет.
Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава (Председатель Совета )

Прикубанского муниципального района М.С.Боташев

Карачаево-Черкесской Республики

Приложение

к решению Совета

Прикубанского муниципального

района Карачаево-Черкесской

Республики

от 30.06.2023 № 68

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Прикубанского муниципального района

Статья 1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 23.06.2008 № 29-РЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 № 204 «Об установлении норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Карачаево-Черкесской Республики», Уставом Прикубанского муниципального района и определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления надбавок к должностным окладам, а также иных выплат лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе Карачаево-Черкесской Республики
Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате Прикубанского муниципального района (далее – контрольно-счетная палата).
Положение вводится с целью совершенствования системы оплаты труда и усиления стимулирования своевременного и качественного выполнения возложенных функций.

Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате

Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате состоит из должностного оклада, а также ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия деятельности, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного премирования, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи. Муниципальным служащим контрольно-счетной палаты могут производится иные выплаты, предусмотренные законодательством.
За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере 50% от денежного содержания основного работника или в фиксированном размере по соглашению сторон.
Для муниципальных служащих в контрольно-счетной палате, выплачиваются ежемесячные надбавки за почетное звание Российской Федерации, докторскую степень, кандидатскую степень в размерах, установленных для муниципальных служащих муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе.
Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в Прикубанском муниципальном районе (должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе).

Статья 3. Размеры должностных окладов в контрольно-счетной палате

Председателю, Заместителю председателя гарантируется право на получение денежного содержания в размере не менее установленного для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Прикубанского муниципального района.

Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате, устанавливаются решением Совета Прикубанского муниципального района.

Размеры должностных окладов лиц замещающих должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, устанавливаются приказом Председателя КСП в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.

В зависимости от изменения условий труда или изменения обязанностей, размер должностного оклада может быть изменен в пределах должностного оклада по группе должностей муниципальной службы приказом Председателя КСП в порядке определенном трудовым законодательством.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности является составляющей денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате, и подлежит обязательной выплате.
К особым условиям деятельности относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряжённость работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей); специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени); участие в нормотворчестве.

Лицам, замещающим муниципальные должности в Контрольно-счетной палате ПМР КЧР, назначается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности в следующих размерах: Председателю контрольно-счетной палаты и Заместителю председателя контрольно-счетной палаты-180% от должностного оклада в соответствии с Приложением 2 Положения от 31.01.2020 г. №1 «О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе Карачаево-Черкесской Республики»

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате, устанавливается в соответствии с данным Положением решением Совета Прикубанского муниципального района.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, устанавливается приказом Председателя КСП. Размер надбавки может быть изменен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа службы (работы), дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже	Размер надбавки (% от должностных оклада)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на получение этой надбавки и выплачивается одновременно с заработной платой.
В стаж (общую продолжительность), дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж для установления выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 4 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента РФ от 19.11.2007 № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».
Стаж работы лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной палате, устанавливается на основании трудовой книжки и иных документов (военного билета).
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате, устанавливается в соответствии с частью 2 данной статьи, решением Совета Прикубанского муниципального района.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лиц, замещающих должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, устанавливается приказом Председателя КСП на основании трудовой книжки.

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности в контрольно-счетной палате, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается в следующих размерах за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

«особой важности» - 50 - 75 процентов,

«совершенно секретно» - 30 - 50 процентов,

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов,

без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате, устанавливается в соответствии с частью 2 данной статьи решением Совета Прикубанского муниципального района .

Статья 7. Виды выплат. Премирование

1.Настоящей статьёй предусматривается :

а) Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

б) Ежеквартальная выплата стимулирующего характера.

в)Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками, при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности).

г) Материальная помощь

д) При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается

единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере двух должностных окладов.

е)Муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты установлен ненормированный рабочий день и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

ж) иные выплаты и премии по итогам работы.

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, проработавшим неполный период по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Единовременное премирование производится за:

выполнение особо значимых для округа задач, особо важных и сложных заданий, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, и не входящих в план основной работы;

в связи с юбилейными датами;

профессиональными праздниками и праздничными днями.

Выплата единовременного премирования в связи с юбилейными датами производится лицам при наличии стажа муниципальной службы не менее 3 лет по достижении возраста 50 лет и в другие последующие пятилетия.

Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.

Единовременное премирование максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии лицам, замещающим муниципальные должности определяется решением Совета Прикубанского муниципального района.

Премии, предусмотренные настоящей статьёй, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника, кроме случаев исчисления среднего заработка при предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск, определения размера выходного пособия.

Статья 8. Денежное поощрение

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,4 должностных оклада.
Денежное поощрение лиц, замещающих муниципальные должности в контрольно-счетной палате, устанавливается в соответствии с частью 1 данной статьи решением Совета Прикубанского муниципального района.

Статья 9. Материальная помощь

Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой в составе денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска.
Лицам, назначенным на муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
Лицам, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года в полном объеме.
Лицам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате, помимо гарантий, установленных федеральным законом, законом Карачаево-Черкесской Республики, предоставляется материальная помощь в размере 2 денежных содержаний в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги)) на основании заявления.
Выплата материальной помощи производится на основании копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства и устанавливается решением Совета Прикубанского муниципального района.

Статья 10. Социальные гарантии и поощрения.

1. Уровень социальных гарантий для лиц замещающих муниципальные должности Контрольно-счетной палаты не может быть ниже уровня социальных гарантий, установленных для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы Прикубанского района.
Муниципальным служащим гарантируется право на:

1)возмещение расходов в связи со служебными командировками

2) доплаты за ученую степень;

3) право на профессиональное развитие, в том числе на дополнительное профессиональное образование;

4) предоставляется служебное помещение, оборудованное мебелью, оргтехникой и средствами связи.

5) В случае использования муниципальными служащими Контрольно-счетной палаты личного транспорта в служебных целях , предоставляется возмещение расходов на ГСМ, связанных с использованием личного транспорта.

За добросовестное выполнение обязанностей по замещаемой должности предусматриваются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) выплата единовременного денежного вознаграждения;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

6) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

7) другие поощрения в соответствии с федеральными законами.

Решение о поощрении принимается в соответствии данным Положением

и нормативными правовыми актами Прикубанского муниципального района.

Статья 11. Отпуск муниципальных служащих

1.Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за выслугу лет, ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью до 10 календарных дней.
В случае, если муниципальным служащим контрольно-счетной палаты установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Статья 11. Заключительные положения.

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского закона.

< Назад