Решение № 39 28.12.2015г. Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

Подробности

Создано 11.02.2016 16:39

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

ДВЕНАДЦАТОЕ ЗАСЕДАНИЕ

РЕШЕНИЕ

28.12.2015                                          пос. Кавказский                                                   № 39

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», Положением об организации и деятельности Контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики, утвержденным решением Совета Прикубанского муниципального района от 26.02.2013 № 6

Совет Прикубанского муниципального района

Р Е Ш И Л:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Прикубанского

муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики                                           М.С. Боташев

Приложение

к решению Совета Прикубанского

муниципального района

от 28.12.2015 № 39

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты

Прикубанского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда  муниципальных служащих контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-черкесской Республики от 15.11.2007 №75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 №75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике» (далее - Положение о муниципальной службе), и устанавливает порядок оплаты труда  муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики (далее – КСП).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из районного бюджета на соответствующий год на оплату труда лицам, замещающим должности муниципальной службы в КСП

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда муниципальных служащих КСП производится в виде денежного содержания, которое состоит из - должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи.

Муниципальным служащим КСП могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.2. Должностной оклад муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) устанавливается приказом Председателя КСП в соответствии с реестром должностей муниципальной службы Карачаево-Черкесской Республики.

Предельный размер должностного оклада по группе должностей муниципальной службы устанавливается в соответствии с Положением о муниципальной службе.

За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, муниципальному служащему может производиться доплата, в размере определенном соглашением сторон.

В зависимости от изменения условий труда, обусловленных увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, размер должностного оклада может быть изменен в пределах размеров должностного оклада по группе должностей муниципальной службы приказом Председателя КСП в порядке определенном законодательством о труде в Российской Федерации.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение до 1,4 должностного оклада.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему приказом Председателя КСП при приеме на работу в зависимости от сложности и напряженности работы и с учетом профессиональных навыков.

Размер надбавки может быть изменен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

Предельный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с Положением о муниципальной службе согласно приложению 1 к Положению.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается приказом Председателя КСП на основании трудовой книжки и решения комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, с учетом иных периодов работы на других должностях, включенных в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Карачаево-Черкесской Республики. Общий стаж дающий право на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в порядке определенном законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о муниципальной службе согласно приложению 2 к Положению.

3. Виды выплат:

3.1. За выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) выплачивается муниципальным служащим:

- за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

- по итогам работы, в зависимости от личного вклада в общий результат деятельности, в размере определенном решением Председателя КСП.

Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качественно в срок рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении; особо важного и сложного задания;

- высокая исполнительская дисциплина.

3.1.5. Размер премии, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.1.6.Премия выплачивается на основании приказа Председателя КСП, в пределах фонда оплаты труда.

3.2    Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными профессиональными праздниками

3.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными профессиональными праздниками выплачивается муниципальным служащим:

3.2.1. В связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) в размере 2 должностных окладов

3.2.2. При увольнении с муниципальной службы, и в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в ГОм числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет – в размере одного денежного содержания

от 5 до 10 лет – в размере двух денежных содержаний

от 10-15 лет – в размере трех денежных содержаний

более 15 лет – в размере пяти денежных содержаний

3.2.3 При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальными служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

3.2.4. Указанные единовременные выплаты, осуществляются на основании приказа Председателя КСП в соответствии с заявлением на имя Председателя КСП.

3.3. Материальная помощь

3.3. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере одного оклада к денежному содержанию.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании приказа Председателя КСП по заявлению муниципального служащего.

3.3.1 При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

- в связи со смертью муниципального служащего на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

- в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) на основании заявления муниципального служащего в размере 2 денежных содержаний;

- в связи со свадьбой муниципального служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях в размере 2 должностных окладов.

3.3.2. Оказание материальной помощи производится на основании приказа Председателя КСП по заявлению муниципального служащего или членов его семьи на имя Председателя КСП.

3.4. Ежегодная компенсация на лечение

3.4.1. Ежегодная компенсация на лечение выплачивается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления.

3.4.2 Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы.

3.4.3 Муниципальному служащему, увольняющемуся до окончания календарного года или отработавшему неполный календарный год, компенсация на лечение выплачивается пропорционально отработанному времени в пределах, утвержденных для этих целей средств.

4. Отпуск муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

4.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4.4. Муниципальному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за выслугу лет - в порядке и на условиях, установленных статьей 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

- за ненормированный рабочий день - в случае установления муниципальному служащему ненормированного рабочего дня в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

4.5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

4.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

4.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 6 настоящей статьи.

4.8. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется муниципальным правовым актом и не может быть менее трех и более шести календарных дней в зависимости от группы должностей муниципальной службы, объема работы, степени напряженности труда и других условий.

5. Заключительные положения

В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского закона.

Приложение 1

к Положению

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы

Приложение 2

к Положению

Размер надбавки за выслугу лет

• < Назад
• Вперёд >