21 | 06 | 2024
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР Национальный проект России Национальный проект России Присоединяйся к СВОим! Военная служба по контракту Служба по контракту

nokuo

Карта убитых дорог

kud

Интерактивная карта свалок

ks

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Новости Северного-Кавказа

kavtoday

Решение №2 от 09.02.2024 Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и лицам, замещающим должности муниципальной служ

                                                                                                                                                                                                                          

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

 

ШЕСТЬДЕСЯТ ТРЕТЬЕ ЗАСЕДАНИЕ

 

Р Е Ш Е Н И Е

09.02.2024                                пос. Кавказский                                           № 2

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и лицам, замещающим должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района                              

             В целях стимулирования профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы и лицам, замещающим должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике»

         Совет Прикубанского муниципального района

         Р Е Ш И Л:

  1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и лицам, замещающим должности муниципальной службы, назначение на                      которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района согласно приложению.
  2. С принятием настоящего решения признать утратившими силу решения Совета Прикубанского муниципального района от 11.03.2019           № 74 «Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы Прикубанского муниципального района, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района».

        

        

  1. Опубликовать настоящее решение в районной газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района admprik.ru.
  2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.

Глава (Председатель Совета)

Прикубанского муниципального                                                М.С. Боташев

района Карачаево-Черкесской

Республики                                          

 

Приложение

к решению Совета Прикубанского муниципального района

Карачаево-Черкесской Республики

от 09.02.2024   № 2


ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и лицам, замещающим должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района

 

1.Общие положения

 

         1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, оказании материальной помощи и осуществлении единовременных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы и лицам, замещающим должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района (далее – муниципальные служащие).

   1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из районного бюджета на соответствующий год на оплату труда муниципальных служащих в Прикубанском муниципальном районе.

2. Виды выплат

2.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2. Единовременная выплата в связи с юбилейной датой, государственными и профессиональными праздниками, при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе, единовременное денежное поощрение.

2.3. Материальная помощь.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование  муниципальных    служащих производится    за выполнение особо важных и сложных заданий (далее также - премия) с учетом личного вклада муниципального служащего в осуществление задач и функций в осуществление задач и функций муниципального органа.

3.2. Премия выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение должностных обязанностей.

3.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается с учетом фактически отработанного ими времени.

3.4. Премия устанавливается и выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя.

3.5. Решение о премировании может приниматься в отношении муниципальных служащих в отдельных муниципальных органах либо персонально в отношении конкретных муниципальных служащих.

3.6. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям за:

личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

качественно и в сроки рассмотрения муниципальным служащим обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

высокая исполнительская дисциплина.

3.7. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему максимальным размером, не ограничивается.

3.8. Решение о премировании муниципальных служащих, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, принимается непосредственно работодателем.

  1. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками и при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного служебного контракта, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе

 

4.1. Муниципальным служащим выплачиваются следующие единовременные выплаты:

           4.1.1. В связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) - в размере двух должностных окладов.

4.1.2. При увольнении с муниципальной службы лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с выходом на пенсию по старости (инвалидности) при наличии стажа муниципальной службы:

от 1 года до 3 лет - в размере двух денежных содержаний;

от 3 до 5 лет - в размере трех денежных содержаний;

более 5 лет - в размере пяти денежных содержаний.

4.1.3. При увольнении с муниципальной службы лиц, замещающих должности муниципальной службы а также лиц, замещающим должности муниципальной службы, назначение на которые осуществляет Совет Прикубанского муниципального района, в связи с выходом на пенсию за выслугу лет по старости (инвалидности), в том числе при расторжении срочного трудового договора, перезаключенного в связи с достижением предельного возраста нахождения на муниципальной службе при наличии стажа муниципальной службы:

Год назначения пенсии                       за выслугу лет

Стаж для назначения                         пенсии за выслугу лет в соответствующем году

2024

19 лет

2025

19 лет 6 месяцев

2026 и последующие годы

20 лет

- при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется в соответствии с таблицей, указанной в подпункте 4.1.3. пункта 4.1. раздела 4. в размере трёх денежных содержаний;

- каждый последующий полный год муниципальной службы 0,5 денежного содержания, но не более пяти размеров денежного содержания муниципального служащего по должности муниципальной службы, занимаемой им на день увольнения.

4.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может осуществляться единовременная выплата в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

4.3. Единовременные выплаты, указанные в пункте 4.1. настоящего Положения осуществляются на основании распоряжения работодателя, по заявлению на имя работодателя;

4.4. Единовременные выплаты, указанные в пункте 4.2. настоящего Положения осуществляются на основании предложения и распоряжения работодателя.

4.5. В декабре финансового года сложившаяся экономия по фонду оплаты труда может быть использована для выплаты муниципальным служащим в виде единовременной премии на основании распоряжения работодателя.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году в размере двух должностных.

Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Вышеуказанная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя по заявлению муниципального служащего.

5.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь муниципальным служащим может выплачиваться:

в связи со смертью муниципального служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере 2 денежных содержаний;

в связи со смертью близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления муниципального служащего в размере 2 денежных содержаний;

5.3. Оказание материальной помощи, указанной в пункте 5.2. настоящего Положения, производится на основании распоряжения работодателя по заявлению муниципального служащего или, соответственно, члена его семьи на имя работодателя.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

         6.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

           Выплата производится на основании распоряжения (приказа) работодателя, по письменному заявлению на имя работодателя. Расчет размера выплаты рассчитывается исходя из периода рабочего года, фактически отработанного в текущем календарном году муниципальным служащим.

         6.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также при наличии иных уважительных причин невозможности использования отпуска, единовременная выплата к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года или в конце календарного года на основании его письменного заявления.

         6.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с муниципальной службы.

         6.4. При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата муниципальному служащему производится в текущем календарном году на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода на муниципальную службу.

         6.5. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
 
Для слабовидящих
dlja slabovidjashhmkh

100.let.KCHR

480x800

3

VK Banner 5

4

240x400

Polk 2021

IMG 1936

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf