О дисциплинарной ответственности работника

Подробности

Создано 26.05.2022 09:06

О дисциплинарной ответственности работника

В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами или положениями о дисциплине, недопустимо.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Вместе с тем, внутренними нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования, позволяющая работодателю снижать размер премии или лишать ее работника за нарушение трудовой дисциплины, что не будет являться дисциплинарным взысканием.

• < Назад
• Вперёд >