17 | 12 | 2017
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР

nokuo

Карта убитых дорог

kud

Интерактивная карта свалок

ks

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Народная оценка качества

no

Постановление №1261 от 16.12.2014г. О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района и муниципальными служащими Прикубанского муниципал

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

 КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                                       

 16.12.2014                                   пос.Кавказский                                        №1261                          

  О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района  и муниципальными служащими  Прикубанского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими Прикубанского района требований к служебному поведению

         В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 13 марта 2009 года № 1-РЗ «Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике", Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 14 февраля 2012 №20 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, и государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики, и соблюдения государственными гражданскими служащими Карачаево-Черкесской Республики требований к служебному поведению»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

         1. Утвердить  Положение о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района и муниципальными служащими Прикубанского муниципального района (далее - муниципальные служащие), и соблюдения муниципальными служащими Прикубанского муниципального района требований к служебному поведению (далее - Положение)  согласно приложению.

         2. Предусмотреть в регламентах должностных лиц кадровых служб администрации муниципального района, ее управлений, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, следующие функции:

         а) обеспечение соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 13 марта 2009 № 1-РЗ «Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карачаево-Черкесской Республике» и другими законами Карачаево-Черкесской Республики (далее - требования к служебному поведению);

  б)принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной  службе;

  в)обеспечение деятельности  комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

  г)оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных  служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, иных  государственных органов о фактах совершения муниципальными  служащими, коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

  д) обеспечение реализации муниципальными  служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры, иные  государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

  е) организация правового просвещения муниципальных служащих;

  ж) проведение служебных проверок;

  з)обеспечение  проверки достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района и муниципальными служащими,  сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики, проверки   соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной  службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Карачаево-Черкесской Республики;

  и) подготовка в соответствии с законодательством Российской Федерации проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

  к)взаимодействие с правоохранительными органами в пределах компетенции и установленной сфере деятельности.

         3.Признать утратившими силу постановления администрации Прикубанского муниципального района:

-от 06.05.2010 № 262 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района  и муниципальными служащими  Прикубанского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению»

-от 11.11.2010  №845  «О внесении изменений в постановление администрации Прикубанского муниципального района от 06.05.2010 № 262 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района  и муниципальными служащими  Прикубанского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению»

         4.Опубликовать настоящее постановление в районной газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района admprik.ru.

5.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

 

Глава администрации

Прикубанского муниципального района                                                            Х.М.Казиев

 

 

Приложение к постановлению администрации Прикубанского муниципального района от 16.12.2014 № 1261

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района и муниципальными служащими Прикубанского муниципального района, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению

  1.Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

         а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с  постановлением Главы администрации Прикубанского муниципального района от 16.09.2009  № 491 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Прикубанского муниципального района обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также  сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» и постановлением администрации Прикубанского муниципального района от 07.12.2009 № 651 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Прикубанского муниципального района, и муниципальными служащими Прикубанского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»

гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее - граждане), - на отчетную дату;

муниципальными  служащими Прикубанского муниципального района (далее — муниципальные служащие) за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;

  б)достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу Прикубанского муниципального района (далее — муниципальная служба), в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;

         в)соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим пунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установденных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 13.03.2009 № 1-РЗ «Об отдельных вопросах по противодействию коррупции в Карчаево-Черкесской Республике», иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики и администрации Прикубанского муниципального района (далее- требования к служебному поведению).

2.Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в»  пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных  служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3.Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению: председателя Совета  по противодействию коррупции в сферах деятельности органов местного самоуправления Прикубанского муниципального района,  управделами администрации муниципального района, председателя  комиссии  по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе (далее - председатель  комиссии), либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены Главой администрации Прикубанского муниципального района.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального  служащего и оформляется в письменной форме.

4.Отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению администрации муниципального района по решению  председателя Совета  по противодействию коррупции в сферах деятельности органов местного самоуправления Прикубанского муниципального района,  управделами администрации муниципального района осуществляет проверку:

а)достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляет Глава администрации Прикубанского муниципального района, а также сведений, представляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики;

б)достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные в подпункте «а» настоящего пункта;

в)соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, требований к служебному поведению.

5.Кадровые службы структурных подразделений администрации муниципального района (далее — кадровые службы) по решению руководителя структурного подразделения администрации муниципального района осуществляют проверку:

а)достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются  руководителем структурного подразделения администрации Прикубанского муниципального района, а также сведений, предоставляемых указанными гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской федерации и Карачаево-Черкесской Республики;

б)достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, указанные в подпункте «а» настоящего пункта;

в)соблюдения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, требований к служебному поведению.

6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 1 настоящего положения, является достаточная информация, представленная в письменном  виде:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в)Общественным советом Карачаево-Черкесской Республики.

7.Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего положения, является достаточная информация, предоставленная в письменном виде:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления  и их должностными лицами;

б)постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в)Общественным Советом Карачаево-Черкесской Республики.

  8.Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

  9.Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

         10.Отдел по организационным вопросам, кадровому и правовому обеспечению и кадровые службы структурных подразделений администрации муниципального района (далее — кадровые службы) осуществляют проверку самостоятельно.

  11.При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 10 настоящего Положения, должностные лица  кадровых служб  вправе:

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным  служащим;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального  служащего пояснения по представленным им материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в  органы  прокуратуры Российской Федерации, иные  государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального  служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми  актами  Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, администрации Прикубанского муниципального района; о соблюдении муниципальным  служащим требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц, в пределах своих полномочий, получать от них информацию с их согласия.

12. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 11 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального  служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики, администрации Прикубанского муниципального района, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е)фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

13. Руководители государственных органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.

14. Государственные органы  и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица, направившего запрос.

15. Руководитель соответствующей кадровой службы обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального  служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального  служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным  служащим.

16. По окончании проверки  соответствующая кадровая служба обязана ознакомить муниципального  служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

17. Муниципальный  служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 15 настоящего Положения; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в  соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 15 настоящего Положения.

18. Пояснения, указанные в пункте 17 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

19. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной  службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального  служащего от замещаемой должности муниципальной  службы среднемесячная заработная плата  по замещаемой им должности сохраняется.

20. Руководитель соответствующей кадровой службы  представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

21. Лицо, принявшее решение о проведении проверки, информирует о ее результатах должностное лицо, уполномоченное назначать (представлять к назначению) гражданина на муниципальную  службу или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной  службы.

22. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются  соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального  служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями,  предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

                   23. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о предоставлении муниципальным  служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки предоставляются:

                   для лиц, назначение на должности муниципальной службы которых осуществляет  Совет Прикубанского муниципального района по контракту  - в Межведомственный координационный совет по противодействию коррупции, в сферах деятельности органов местного самоуправления муниципального района на общественных началах при Главе администрации Прикубанского муниципального района;

  для иных муниципальных служащих — в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе администрации Прикубанского муниципального района.

24. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных  служащих и урегулированию конфликта интересов.

25. Материалы проверки хранятся в соответствующих службах в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

 

Заместитель главы администрации-

управделами администрации муниципального района                                            З.В.Глоова

Для слабовидящих

dlja slabovidjashhmkh

 

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

240x400

Новости Северного-Кавказа

kavtoday