765 от 17.11.08 Об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального района

Подробности: Создано 24.04.2012 20:44

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ГЛАВЫ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

17.11.2008 п. Кавказский № 765

Об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы администрации муниципального района

В целях определения соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы, в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 7 Закона Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике», п. 7 ст. 31 Устава Прикубанского муниципального района

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1.Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации муниципального района, согласно приложению 1.

2.Утвердить форму Аттестационного листа муниципального служащего муниципальной службы администрации муниципального района, согласно приложению 2.

Глава Прикубанского

муниципального района Х.М.Казиев

Приложение 1 к постановлению Главы Прикубанского муниципального района от 17.11.2008 №765

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

в администрации Прикубанского муниципального района

Общие положения

1.Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района (далее - муниципальные служащие).

2.Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации Прикубанского муниципального района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной службы в администрации Прикубанского муниципального района, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а)замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б)достигшие возраста 60 лет;

в)беременные женщины;

г)находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д)замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих администрации Прикубанского муниципального района по предложению представителя нанимателя (работодателя) издается постановление Главы Прикубанского муниципального района, содержащее положения:

а)о формировании аттестационной комиссии;

б)об утверждении графика проведения аттестации;

в)о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

г)о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6.В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут войти иные представители.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

7.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8.График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

а)наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

б)список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

в)дата, время и место проведения аттестации;

г)дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.

10.Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

11.Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б)замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в)перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г)мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности (работы) муниципального служащего.

12.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

13.Кадровая служба управлений, отделов администрации муниципального района не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя за 2 дня до начала аттестации.

Проведение аттестации

14.Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии в форме собеседования. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

15.Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением администрации Прикубанского муниципального района задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

16.Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

17.Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

18.По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

19.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести представителю нанимателя (работодателю) мотивированные рекомендации:

а)о поощрении муниципального служащего, в том числе о повышении муниципального служащего в должности;

б)о направлении муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в)об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего.

20.Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

21.Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

22.По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) вправе принять муниципальный правовой акт:

а)о поощрении муниципального служащего;

б)о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в)о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

г)о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

Муниципальный правовой акт в соответствии с подпунктами "в", "г" настоящего пункта должен быть принят в срок не более одного месяца со дня аттестации.

23.В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

24.Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управделами администрации

муниципального района Л.М.Чекунова

Приложение 2 к постановлению Главы Прикубанского муниципального района

от 17.11.2008 №765

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего муниципальной службы администрации Прикубанского муниципального района

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _____________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ____________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

__________________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________

__________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж государственной службы) _________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них __________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

8.Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ________________________________________________________________________

9.Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации______________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10.Решение аттестационной комиссии ________________________________ __________________________________________________________________

(в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения)

11.Количественный состав аттестационной комиссии __________________

На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за _____ , против ______

12.Рекомендации ___________________________________________________

__________________________________________________________________

Председатель ________________ Х.М. Казиев

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя _________________ А.Н. Попов