Постановление № 147 от 11.03.2014 Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)»

Подробности

Создано 16.04.2014 12:00

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.03.2014                                пос. Кавказский                                        № 147          

Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)»

          В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

П О С Т А Н О В Л Я Ю:

          1.Утвердить План мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)» (далее - «План») согласно приложению.

          2.Отделу по культуре, молодежи и спорту администрации Прикубанского муниципального района своевременно представлять в Министерство культуры Карачаево-Черкесской Республики информацию о ходе реализации Плана.

          3.Финансовому управлению администрации Прикубанского муниципального района при подготовке бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.

          4.Рекомендовать главам сельских и городского поселений Прикубанского муниципального района провести оптимизацию кадров в сфере культуры.

          5.Контроль выполнения настоящего постановления оставляю за собой.

          6.Информацию об исполнении данного постановления представить к 31.12.3014. 

          7.В связи с принятием настоящего постановления, постановление администрации Прикубанского  муниципального района «Об утверждении Плана мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры (2013-2018 годы)» считать утратившим силу.

          8. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации и на официальном сайте админитрации Прикубанского муниципального района, в сети "Интернет».

          9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.

Глава администрации Прикубанского

муниципального района                                                                Х.М.Казиев 

Приложение  к постановлению

                                                                                                                                                      администрации Прикубанского

                                                                                                                                                     муниципального района

 от 11.03.2014 № 147        

П Л А Н

мероприятий («дорожная карта») Прикубанского муниципального района  «Повышение эффективности и качества услуг в сфере культуры  (2013-2018 годы)»

1. Цели разработки «дорожной карты»
2. Основные направления
   1. увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
   2. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности учреждений культуры Прикубанского муниципального района КЧР и их руководителей
   3. Проведение с учетом специфики учреждений культуры  анализа возможности реструктуризации сети учреждений культуры, оптимизации неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры, в том числе на основе анализа и частичной оптимизации штатной численности учреждений, а также за счет технологических и организационных изменений (по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности)
   4. Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждений культуры, с учетом внесенных изменений в показатели эффективности работы учреждения культуры, в том числе показателя «рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предыдущим годом»
   5. Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с работниками учреждений культуры в связи с введением «эффективного» контракта
   6. Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 30 процентов
   7. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников
   8.  Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты  труда, предусмотренных в  «дорожной карте»
   9.  Разработка и утверждение муниципальными
   10. Внедрение системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых ( межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»
   11.  Разработка и направление методических рекомендаций
   12.  Разработка и утверждение Порядка использования  бюджетных ассигнований, предусмотренных на повышение оплаты труда  работникам  учреждений культуры Прикубанского муниципального района в целях реализации подпункта «а» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
   13. Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений, включая: представление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе интернет; заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.13 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»
   14. Проводить разъяснительную работу с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональных «дорожных карт», в том числе мерах по повышению оплаты труда.
   15. Обеспечит функционирование независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.03.2013 № 286 «О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги» и Методическими рекомендациями по формированию независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений, оказывающих социальные услуги в сфере культуры, утвержденными приказом Минкультуры России от 30.09.2013 № 1505
   16. Проводить работу по уточнению потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений и программ.
   17. Внедрение норамтивно-подушевого финансирования в государственных ( муниципальных) учреждениях культуры
   18. Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры

          Целями плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере культуры Прикубанского муниципального района   являются:

          - повышение качества жизни граждан Прикубанского муниципального района, путем создания условий  для предоставления возможности развития творческих способностей, самореализации и духовного обогащения граждан, обеспечение равного доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам разных категорий граждан;

          - обеспечение достойной оплаты труда работников культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;

          - развитие кадрового потенциала учреждений культуры, путем повышения уровня квалификации работников муниципальных учреждений культуры;

          - повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

          - сохранение культурного и исторического наследия народов и национальностей, проживающих на территории Прикубанского муниципального района;

          - создание благоприятных и современных условий для устойчивого развития сферы культуры Прикубанского муниципального района.

          Реализация мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда и увязке ее со структурными изменениями, направленными на повышение эффективности и качества предоставления муниципальных услуг в сфере культуры   Прикубанского муниципального района, включает в себя:

          - расширение спектра муниципальных  услуг и повышение качества их предоставления;

          - участие в формировании комфортной среды для развития молодых талантов, народного творчества, сохранения культурного наследия, самобытности, традиций и культуры многонационального Прикубанского муниципального района;

- пропаганду и популяризацию культуры и традиций народов, проживающих в Прикубанском муниципальном районе, в целях сохранения культурного наследия Карачаево-Черкесской республики в целом;

          - повышение уровня удовлетворенности граждан  качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры;

          - разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с  работниками учреждений культуры Прикубанского муниципального района;

          - разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями учреждений культуры в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг  и эффективностью деятельности руководителей;

          - осуществление мероприятий по обеспечению учреждений культуры высококвалифицированными кадрами;

          - информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

3. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

          3.1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг планируется достижение следующих целевых показателей (индикаторов):

1) увеличение количества посещений культурно-досуговых и культурно-просветительских мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2) повышение уровня удовлетворенности граждан Прикубанского муниципального района качеством предоставления  муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

3) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек Прикубанского муниципального района:

(процентов)

4) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

(процентов)

(процентов)

          3.2.   Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

          1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

          2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

          3) повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

          4)  оптимизация неэффективных расходов муниципальных учреждений культуры, в том числе на основе анализа и частичной оптимизации штатной численности учреждений, а также за счет технологических и организационных изменений.

4. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

          1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и муниципальном уровнях систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных  рассматриваются библиотеки, музеи и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

          2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

          1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012  № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в Карачаево-Черкесской Республике:

(процентов)

          2) численность работников  муниципальных учреждений культуры:

(человек)

5.Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

Заместитель главы администрации

Прикубанского муниципального района-

управделами администрации

муниципального района                                                                                                                                       З.В.Глоова             

• < Назад
• Вперёд >