О конкурсе на замещение вакантной должности начальника отдела по организационно-правовому, материально-финансовому и кадровому обеспечению деятельности Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

Подробности: Создано 01.06.2022 12:24

Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

СОРОК ЧЕТВЕРТОЕ ЗАСЕДАНИЕ

РЕШЕНИЕ

27.05.2022 пос. Кавказский № 23

О конкурсе на замещение вакантной должности

начальника отдела по организационно-правовому, материально-финансовому и кадровому обеспечению деятельности Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 32 Устава Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики, Совет Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

Р Е Ш И Л:

Объявить конкурс на замещение вакантной должности начальника отдела по организационно-правовому, материально-финансовому и кадровому обеспечению деятельности Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики.

2.Назначить проведение конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела по организационно-правовому, материально-финансовому и кадровому обеспечению деятельности Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики на «10» ч. «00» мин., 8 июля 2022 года, по адресу: Прикубанский район, п.Кавказский, пр.Ленина, д.26, кабинет Главы Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики.

3.Требования к участникам конкурса:

3.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным действующим законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, достигшие 18 лет, но не достигшие предельного возраста для замещения должности муниципальной службы 65 лет.

3.2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу в случаях:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) – в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, – в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

3.3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет, предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3.4. Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы, определяются установленными квалификационными требованиями к должности муниципальной службы:

- стаж работы, в том числе стаж муниципальной, государственной службы;

- уровень профессионального образования;

- профессиональные знания, навыки.

3.5. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности утвержден решением Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкеской Республики №-5 от 31.01.2020 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы аппарата Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики».

Состав конкурсной комиссии утвержден решением Совета №-6 от

31.01.2020 «Об утверждении состава конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

аппарата Совета Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики».

Положения о персональных данных лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Совете Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики и ведении их личных дел» утверждено решением Совета Прикубанского района №7 от 31.01.2020.
Опубликовать настоящее решение в газете «Земля Прикубанья», а также разместить на официальном сайте администрации Прикубанского муниципального района.