- Подробности
-
Создано 12.01.2022 15:09
Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА
СОВЕТ ПРИКУБАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
ТРИДЦАТЬ ВТОРОЕ ЗАСЕДАНИЕ
РЕШЕНИЕ
01.07.2021 пос. Кавказский № 45
Об утверждении Положения об установлении размеров должностных окладов и условиях оплаты труда работников Совета Прикубанского муниципального района, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы
В целях упорядочения оплаты труда работников Совета Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений»
Совет Прикубанского муниципального района
Р Е Ш И Л:
- Утвердить Положение об установлении размеров должностных окладов и условиях оплаты труда работников Совета Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы согласно приложению.
- Опубликовать настоящее решение в газете «Земля Прикубанья» и разместить на официальном сайте Прикубанского муниципального района в сети Интернет (http:// www.admprik.ru/).
- Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Прикубанского
муниципального района
Карачаево-Черкесской Республики Р.Е. Стовбуренко
Приложение
к решению Совета Прикубанского
муниципального района
Карачаево-Черкесской Республики
от 01.07.2021 № 45
Положение
об установлении размеров должностных окладов и условиях оплаты труда работников Совета Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Статья 1. Общие положения
- Настоящие Положение об установлении размеров должностных окладов и условиях оплаты труда работников Совета Прикубанского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), разработаны с учетом рекомендаций Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом от 27.08.2008 № 450н «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников».
- Условия оплаты труда работников включают в себя:
- размеры окладов (должностных окладов);
- условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Статья 2. Условия оплаты труда работников, занимающих должность служащих
- Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Квалификационный уровень
|
Наименование должности
|
Оклад (должностной оклад), в рублях
|
1
|
2
|
3
|
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
|
1 квалификационный уровень
|
Секретарь руководителя
|
5330
|
На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования возможна корректировка указанной величины оклада в сторону повышения.
- Устанавливаются следующие стимулирующие выплаты работникам, занимающим должности служащих:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) за сложность, напряженность и особые условия труда:
в размере 150 процентов оклада (должностного оклада) секретарю руководителя;
б) за качество выполняемых работ:
в размере 100 процентов оклада (должностного оклада) секретарю руководителя;
2) премиальные выплаты по итогам работы:
в размере 140 процентов оклада (должностного оклада) секретарю руководителя;
3) ежеквартальные выплаты стимулирующего характера:
ежеквартальные выплаты стимулирующего характера:
в размере 45 процентов соответственно от денежного вознаграждения, денежного содержания по замещаемой должности пропорционально фактически отработанному времени (за период фактического исполнения своих обязанностей, в том числе нахождения в ежегодном оплачиваемом и учебном отпусках) в соответствующем квартале.
- Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Статья 3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
- Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за выслугу лет,
- за ненормированный рабочий день.
- Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год трудового стажа, но не более 10 дней.
- При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется
с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет, не может превышать 38 календарных дней.
- Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ожидаемого оплачиваемого отпуска и составляет 3 дня.
Статья 4. Другие вопросы оплаты труда
- При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается:
- единовременная денежная выплата в размере двух окладов (должностных окладов);
- единовременная материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада).
- В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимается Председателем Совета Прикубанского муниципального района на основании письменного заявления работника.