23 | 10 | 2017
Официальные баннеры
Презинент РФ
Правительство РФ
КЧР инфоОфициальный сайт КЧР
Народное Собрание Карачаево-Черкесской Республики Парламент КЧР
Интерактивная карта свалок

ks

Карта убитых дорог

kud

Народная оценка качества

no

Памятка по вызову экстренных служб 

01- единая спасательная служба МЧС России (пожарная охрана)

02- полиция

03- скорая помощь

04- аварийная газовая служба

112- экстренная служба

Звонок на номер 112 соединит Вас с ближайшей единой дежурной диспетчерской службой (ЕДДС) в любом районе нашей республики. Причем вызов номера экстренного вызова 112 возможен: при отсутствии денежных средств на вашем счету, при заблокированной SIM-картепри отсутствии SIM-карты телефона.

Об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации

Об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации

С 3 октября 2016 года действуют изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие дополнительную обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). В связи с этим работодатели имеют право уточнить конкретные сроки выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, при необходимости - в иных локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда) в порядке, установленном ТК РФ.

Также усилена ответственность работодателей за несвоевременную оплату труда.

В ст. 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено увеличение размера денежной компенсации работникам за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику с 1/300 ставки рефинансирования до 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом, в случае неполной выплаты в установленный срок зарплаты и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 360 ТК РФ позволяет госинспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае невыплаты или неполной выплаты работникам зарплаты либо установления им зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. До внесения изменений такие проверки могли быть проведены при наличии жалоб, с согласия органов прокуратуры.

Существенной новеллой является ч. 2 ст. 392 ТК РФ, которая дает право работнику обращаться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся ему выплат в течение одного года (было - трех месяцев) со дня установленного срока выплаты зарплаты, в том числе при его увольнении (ранее - один месяц).

В свою очередь, ч.9 ст. 29 ГПК РФ предоставила работникам возможность подавать иск о восстановлении своих трудовых прав не только по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора, как это было возможно до внесения изменений, но и по месту жительства работника.

Возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом регионе; снизить материальные издержки граждан, не получающих зарплату.

Усилена и административная ответственность работодателей за

несвоевременную оплату труда.

В частности, согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации появился отдельный состав административных правонарушений - ч. 6 ст. 5.27 Ко АП РФ, предусматривающий санкцию за нарушения по выплате зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Он устанавливает санкцию в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Наряду с этим ужесточены санкции в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичные правонарушения: размер штрафа для должностных лиц составляет от 20 тысяч до 30 тысяч рублей (было- от 10 тыс. до 20 тыс. руб.), для индивидуальных предпринимателей - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей (прежде- от 10 тыс. до 20 тыс. руб.), для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (до внесения изменений - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.).

В частности, согласно поправкам в Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации появился отдельный состав административных правонарушений - ч. 6 ст. 5.27 Ко АП РФ, предусматривающий санкцию за нарушения по выплате зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Он устанавливает санкцию в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Наряду с этим ужесточены санкции в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичные правонарушения: размер штрафа для должностных лиц составляет от 20 тысяч до 30 тысяч рублей (было- от 10 тыс. до 20 тыс. руб.), для индивидуальных предпринимателей - от 10 тысяч до 30 тысяч рублей (прежде- от 10 тыс. до 20 тыс. руб.), для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (до внесения изменений - от 50 тыс. до 70 тыс. руб.).

Помимо административной ответственности за невыплату зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена уголовная ответственность.

Для слабовидящих

dlja slabovidjashhmkh

 

решено онлайн

Опрос об эффективности деятельности

Для заполнения опроса на сайте Главы и правительства КЧР перейдите по кнопке ниже:

tvoikonkurs.rf

240x400

Новости Северного-Кавказа

kavtoday